过去几年，我在多个Web3项目的招聘中反复遇到一个现象：真正合适的人选少得可怜。技术栈对不上、行业认知浅、合规意识薄弱，这些都是常见问题。Web3行业对人才的需求正在经历快速变化，传统互联网的人才思维...